A-2 / Comment engager la procédure de conciliation ? Quand et pourquoi ?

se laisser dériver

Il faut absolument parvenir à mettre votre activité à l’abri et éviter qu’elle tombe « en faillite »…

Dès lors que votre entreprise rencontre une difficulté importante juridique, économique, commerciale, ou financière, déjà existante ou prévisible…, vous pouvez demander l’ouverture d’une procédure de conciliation.

Il faut également que vous ne soyez pas déjà en état de cessation des paiements, sinon il faudra demander l’ouverture d’une procédure de faillite : redressement ou liquidation judiciaire.

Astuce 1 - Mais, même si vous êtes déjà en état de cessation des paiements, si cela fait moins de 45 jours, vous pouvez encore bénéficier de la procédure de conciliation. C’est essentiel, car en conciliation, vous n’êtes pas en « faillite » et votre situation est beaucoup plus favorable.

Astuce 2 - Il ne faut pas hésiter à consulter un professionnel, car « l’état de cessation des paiements » est une notion très variable et beaucoup d’éléments peuvent permettre d’y échapper (ex : si vous bénéficiez de délais de paiement de la part d’un créancier, si vous pouvez garantir personnellement la dette de l’entreprise, si vous pouvez payer un acompte, etc., vous pouvez alors ne plus être considéré en état de cessation des paiements…).

L’enjeu est très important car, dans ce cas, vous échappez à la « mise en faillite » de votre entreprise.

Demander l’ouverture d’une conciliation est également la démonstration que vous êtes un chef d’entreprise avisé, responsable, compétent et que vous entendez sauver votre entreprise à temps, en prenant les bonnes décisions et non en imaginant simplement que la situation sera forcément meilleure demain…

Rarement, il vous sera reproché que votre société soit en difficulté, en revanche si vous ne faites rien, alors que des solutions existent, il vous sera forcément reproché de ne pas avoir pris les bonnes décisions.

La procédure de conciliation est faite pour protéger les entreprises des difficultés qu’elles peuvent rencontrer. 
Son intérêt réside dans son caractère confidentiel : la mesure de conciliation, si elle est adoptée, ne fait l’objet d’aucune publicité.

Les difficultés rencontrées par l’entreprise ne sont donc pas dévoilées, ce qui peut s’avérer un véritable atout vis-à-vis des partenaires ou clients de l’entreprise qui ne risquent pas de prendre peur ou de se détourner de votre entreprise.

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